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看完《我和我的经纪人》,杨天真告诉你:真正的领导力苏孔cp不是打鸡血

   日期:2019-06-14 18:03:05     浏览:10    评论:0    

《我和我的经纪人》已经在全网更新完结了,播出期间也是话题讨论不断,时不时地就霸占热搜榜。以至于很多人吐槽,《我和我的经纪人》这档真人秀,就是杨天真和她的团队的洗白过程。其实抛开这些潜在规则和设定,这档综艺还是很良心的职场综艺了,里面的职场话题也是相当真实。也是基于这种真实性,让这档综艺在豆瓣上拿到了7。3分。

看完这部职场真人秀,前前后后我实在是被杨天真的职业素养和硬核能力所折服。尤其是她整个人散发的自信和carry全场的“领导力”。甚至觉得自己有一天,能在职场上有她这样的领导力是一件多么酷的事情啊!

但是,领导力到底是什么?

我觉得并不只是一个人身上所散发出来的处变不惊、自信这种强大的气场。因为气场这种更多是基于性格,很多人与身俱来就已经具备的。

其实很多关于“领导力”的书籍,都有关于它不同的解释。但是我比较认同的是罗振宇在逻辑思维分享的心理学家刘嘉老师的一个说法:最好的领导力,不是什么打鸡血、灌鸡汤、情绪抚慰和团队建设;最好的领导力只有一种,就是持续带领团队打胜仗,胜仗打多了,团队对领导的信心自然就建立起来了。

所以你看,站在被管理者的角度更多关注不是老板“画大饼”的能力,而是实实在在的你的行为结果。一个人的领导力还是基于你的绩效成果,有多大的能力就拥有了多大的话语权和号召力。

在杨天真身上就可以看到这一点,她用个人的专业和成绩直接为自己在职场上的领导力的加码。不管是从范冰冰还是到鹿晗,还是最近通过《我和我的经纪人》这档节目让大家扭转了对她及团队的一些不好的看法,都是证明了她的硬核营销实力。所以还出现一帮她的迷妹在她的微博下留言,要去壹心娱乐上班。

杨天真本人太清楚一个人的领导力对企业发展的重要性了。决定一个人的成长上限的是认知;而决定一个公司发展上限的是领导者。由此,领导者如何提升自己的认知,就对一个企业的成长至关重要!因为所有行为的结果导向都是从一个人的认知出发的。

如何提升认知去加强自身的领导力?可以从两个方面:

一、洞察力——(发现问题的能力)

在《我和我经纪人》中,杨天真就表现了她优秀的洞察力。在关于朱亚文的形象定位问题的时候,由于大家对这个议题意见不一,朱亚文自己也是直接抛出自己的疑问点和不满情绪,让场面一度陷入冰点。她敏感的洞察力让她明白这个问题暂时不能谈论,就巧妙地把问题悬挂起来,继续探讨会议的核心问题。也让工作完整的进行下去,也没让艺人和工作人员出现尴尬。

为什么她能在谈话上可以占据主导,让工作内容都在她的控制范围内?是因为她长时间积累和训练出来的洞察力。

二、决断力——(解决问题的能力)

在张雨绮拍广告时,对于张雨绮传出的负面的新闻,广告商提出在这样的情况下,会不会对公司的产品有不良影响。杨天真淡定的反问对方负责人,他们的品牌的主打关键词是什么然后负责人回答“时尚,独立,自信和大胆”。杨天真巧妙地把张雨绮的大胆行为和品牌形象做了关联,让对方也是相当满意,无话可说。

作为一个领导,你必须具备快速解决问题的能力。

不管是洞察力还是决断力都不是一朝一夕可以训练出来的,你必须去改变自己的认知(思维模式)让自己快速成长。愿你早日打破自己的认知壁垒,拥有优秀的思维模式去影响自己的格局和行为。做一个拥有“领导力”的职场人!

 
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