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夕阳红大军杀入就业市场!和年轻人抢饭碗,这些老人没在怕的

   日期:2019-09-01 18:10:06     浏览:2    评论:0    

深海区工作室 王若弦

电影《实习生》中,罗伯特·德尼罗饰演了一位因无法忍受退休后的平淡生活而在70岁高龄重返职场的“老年员工”。如今,像他这样的“再就业老人”可并不少见。在高失业率的当下,年轻人想找份好工作已属不易,可万万没想到,半路竟杀出了大批 “老年军”来“抢饭碗”,这让就业市场的 “厮杀”更加激烈了。可是,究竟是什么让这些本该安享晚年的老人们在人生的最后一关决定重启hard模式?而在与年轻人的竞争中,他们的“再就业”之路还顺利吗?

电影《实习生》剧照

老年人“再就业”:有人欢喜有人愁

据悉尼先驱晨报报道,在一项对就业市场变化的研究显示,在澳大利亚,65岁以上的人是唯一一个增长最快的就业年龄群体,仅在过去12个月就增长了11%。现有创纪录的61万65岁或65岁以上的人从事兼职或全职工作。

而这些“再就业”老人都在哪些行业“耕耘”呢?澳大利亚统计局(ABS)的数据显示:大多数65岁及以上的人受雇为农民和农场管理人员(50,600人);商业、人力资源及市场推广专业人员(36,800人);专业管理人员(32,600人);卫生专业人员(29,600人);酒店、零售及服务经理(29,600人);道路及铁路司机(28,500人);教育专家(27,200人);以及护理人员和助理(20,900人)。

正如《实习生》里,作为老板的安妮·海瑟薇在工作中逐渐认识到面前这位白发老人的勤恳与敬业,如今的公司老板们也似乎越来越能发现这些年长员工给企业带来的价值:老年人能在组织中起到平衡作用,他们往往比年轻人具备更丰富的经验、知识和耐心。

而对于老人们来说,重返职场并仅仅意味着“拼了老命”赚钱,他们还重拾了人生乐趣、找回了人生价值。

62岁的刘易斯在17岁时便开始了她的护士生涯。退休后,她并不安于现状,思前想后,还是决定再就业。她一连申请6个职位,最后得到了在老年护理服务提供商ACHGroup的工作机会。她说:“经验、成熟和在职场支持他人是非常有益的,解决问题和与不同的人合作有助于保持人们的身体活跃和精神振奋。”

66岁的梅耶尔三年前从全职工作中退休,现在找了份兼职。她觉得工作不仅能让她精神振奋,还能让她结识很多新朋友。

尽管老年群体就业增幅明显,但在竞争激烈的就业市场,并不是每个人都都能“心想事成”,有人欢喜,就有人愁。

数据显示,65岁以上寻求全职的失业者人数增加了39%。寻找全职/兼职的65岁人群的失业率跃升了近28%。

一些老板对老年人的“刻板印象”仍然存在。在老年人和年轻人之间,他们还是选择了后者。66岁的罗伯森,就是“落选”的老人之一。

尽管拥有高级行业资格,但罗伯森在找工作时却遭遇挫折。2年前,他在和一位大学毕业生竞争同一岗位时不幸“败北”,而原因还是出在年龄上。

罗伯森说道,“我认为,他们不愿雇佣一个60多岁的老年工作者,仅仅是因为他们知道我不会在这里工作太久,很快就会退休。我的妻子也有相同经历。”

69岁的韩国老人金敏秀对此也感同身受。他退休前在工厂担任工程师,月薪2万4千人民币,可退休金和老伴加起来也不到4000块。因为工资都花在了4个孩子的教育上,金大爷和老伴的生活一夜回到解放前。

为了改善“吃土”现状,金大爷托关系在小公司找了份新差事。一问工资,却只有7000元人民币。HR很直接:“你这么老,要么接受,要么别干。”

日韩社会:“退而不休”是常态

除了澳大利亚,日韩老年人也很拼,“退而不休,工作至死”对他们而言亦是常态。日韩社会为65岁以上的老年人再就业提供了很多机会,而老人们更是有着“活到老,工作到老”的气魄和“忘却年龄拼一场”的勇气。

日料店里工作的日本老人

日本的福冈县有一个“70岁现役支援中心”,是专门帮助70岁以上的老年人介绍工作,进行业务培训的机构。

日本各地政府还成立了“银发人才中心”,想就业的老年人只要在中心登记,就能获取与自身技能相关的工作机会。仅东京都“银发人才中心”就有58个,现有8万5千名老年人在此登记找工作。

日本还有一个专门进行老年人人才派遣的私人公司——“高龄社”,在“高龄社”登记找工作的人平均年龄在68岁左右,平均月收入为8万到10万日元。

此外,一些拥有一定经验和本钱的日本老人,甚至走上了自主创业之路。

据日本《中小企业白皮书》介绍,日本自主创业的人大多集中在60到64岁的年龄段,其次是65岁以上。日本中小企业厅为这些人提供最高金额为200万日元的“创业辅助金”。他们利用日本政策金融公库的“老年人创业者支援资金”的贷款制度,可以贷款到的最高金额为7200万日元。

而在韩国,竟有超过420万老人“不是在工作,就是在找工作的路上。”

韩国的法定退休年龄是60岁,而实际上,这一期限已延长至70岁左右。法定退休年龄对于韩国老年人来说,只是重新找工作的开始。

韩国政府为60岁以上老人举办了“银发招聘会”,会上,你能看到找工作的老人们戴着老花镜填写申请表,场面堪比上海的人民广场相亲角。不过留给这些老人的工作机会,大多属于他们退休前从未从事的“低端行业”——快递员、清洁工、保安等。

银发招聘会现场,老人们戴着老花镜填写工作申请表

今天的韩国,退休老人已成为劳动市场上的生力军。每5个出租车司机中就有1个是65岁以上的老人,住宅保安也几乎都是60岁以上的大爷。在垃圾分类回收厂,老人们不畏难闻的气味和被玻璃扎手的危险,毅然走上了流水线。由于65岁以上的人可以免费坐地铁,坐地铁送快递也成了不少韩国老人的选择。在韩国,是白发苍苍的快递大爷穿梭在地铁里。

首尔街头的老年拾荒者

高龄“再就业”:老年人的无奈之举

是什么让本该安享晚年的老人们重返职场?

其实,这并非工作狂老了之后的生活,而是在老龄化、少子化的国度里,一代人被牺牲的晚景。

根据日本政府官方调查结果显示,在全世界老龄化人口最多的“高龄大国”日本,70岁以上的老年人口首次超过总人口的20%。这些老年人的养老、医疗、护理、心理治疗等的费用以及资源压力是空前的,这个问题迫使日本不得不调整产业结构,增加老年人工作岗位,利用银发劳动力,促进经济发展。

而选择“退而不休”的老人多数也是因生活所迫——贫穷成了他们继续工作的理由。

虽然韩国政府在1988年实行养老金制度,但养老金并不是谁都能领。这不仅需要持续缴纳10年以上,还需要证明没有子女照顾。于是,只有三分之一的韩国老人能拿到养老金。

拿到养老金就能安心养老了吗?其实微薄的养老金在飞涨的物价面前根本微不足道。据统计,韩国60岁以上老年人平均每月领取的养老金只有2000元人民币。

养老金指望不上,只能指望孩子了。谁想到,在过去15年,韩国社会认为应该赡养父母的孩子比例从90%暴跌到37%。

老人们无奈地发现,虽然把一生积蓄投入到培养孩子上面,但这笔“投资”回报率太低了,孩子们被房子、车子、孙子的教育掏空,哪还有钱来养父母。

老人们重返职场,除了为改变老年“吃土”的现状外,也是因为害怕孤独。

人际关系式微的日本社会,正在迎来“孤独死”。而走上工作岗位,建立良好的人际关系,有助于老人们的摆脱孤独。

2010年1月,NHK播出了纪录片《无缘社会——三万二千人“无缘死”的震撼》。

这部纪录片以“现代人的孤独老死”为主题,探索死者的人生轨迹。“无缘死”,指人生前失去了血缘、业缘、地缘,死后尸体无人认领。日本社会一年高达3万2千人走上“无缘死”的道路。甚至有许多与社会脱节的日本人,在家中死去都无人察觉。因此“退而不休”便成为日本老人的躲避“孤独死”的无奈之举。

有人说这些老人的凄凉晚景是老龄化的恶果,但其实,现在只是老龄化的开始。浪潮只会愈发猛烈,下一代中,又有多少人可以幸免?

编辑:弦子

 
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